9月1日下午，公司工會主席郭玲一行到二直管、三直管調(diào)研人力資源工作。

   郭玲在詳細(xì)了解二直管人員薪酬、農(nóng)民工實名制管理、考核機(jī)制等存在問題后強(qiáng)調(diào)：一是二直管在選人用人方面要層層把關(guān)，招聘體系要合理完整；二是要制定相關(guān)考核機(jī)制，定期對員工進(jìn)行考核；三是所有在建項目農(nóng)民工必須全部納入釘釘系統(tǒng)進(jìn)行實名制管理；四是要鼓勵員工積極取證，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，員工要以實際在崗情況參與職稱評審。

   三直管相關(guān)負(fù)責(zé)人向調(diào)研組匯報了目前直管部人力資源管理、農(nóng)民工實名制管理工作開展情況，同時提出了當(dāng)前存在問題和困惑。

   郭玲在聽取匯報后，對三直管人力資源方面存在的問題，提出了指導(dǎo)性意見和建議。郭玲針對目前人員招聘難的問題，指出直管部要逐步推進(jìn)人才招聘工作，多吸納優(yōu)秀人才，加強(qiáng)人才儲備；對于薪酬水平的設(shè)置，要做好人員評估、建立合理考核制度和薪資調(diào)整機(jī)制。

   郭玲強(qiáng)調(diào)，要把人力資源工作做好，一定要多思考、多了解，建立相關(guān)制度來保證工作順利開展，在遇到問題時，可以多方面尋找解決辦法。

【報道：鄧麗華   自玉卿     責(zé)編：納 溪】