郭玲在動員講話中指出：

一是提高思想認識，正確看待考核，全員考核是公司深化三項制度改革的工作要求，述職考評是為了提升工作績效，提升公司職能部（室）的整體管理水平，也是員工接受監督、評價和展示部門良好形象的機會；

二是通過述職，找出差距，營造“比、學、趕、超”氛圍，強化學習意識、責任意識和履職意識，通過曬成績、提問題、定目標，實現推動工作的初衷；

三是考評組要客觀公正地對述職人員作出評價，要以對組織負責和對個人負責的態度對員工作出實事求是、客觀公正的評價。

38名員工述職完成后，郭玲對述職表示肯定并進行了點評：一是要從總結的深度、明年計劃的細致嚴謹程度、存在不足的分析等方面提升述職報告的質量，充分體現自己在部門內發揮的作用；二是倡議全體員工珍惜崗位，掀起崇尚學習、增長才干的熱潮，通過加強學習不斷提升自身能力，積極應對機遇與挑戰，同時相信在全體員工的共同努力下明年將再創佳績！

本次考評由考評組由各部室負責人及各部（室)員工代表組成，評委根據個人述職情況、工作業績、平常工作表現等多方面進行評價打分，考核評價全過程由紀檢監察部負責監督。